今天一鸣北京劳务派遣公司小编就跟广大求职者介绍一下，去劳务派遣公司工作的劳务派遣人员需要办理哪些手续。

1、由用工单位提出劳务派遣意向。

2、与用工单位进行有效沟通,了解用工单位的基本情况及需求，在双方有意合作的基础上，互相确认合法的资质(营业执照副本、组织机构代码、法人身份证)。

3、根据用工单位需求，提供劳务派遣服务方案，草拟《劳务派遣协议》(协议内容包括：双方合作原则;双方权利和义务;费用的计算;协议的变更、解除及违约责任;劳动争议的解决办法)，经双方达成一致意见后，正式签订《劳务派遣协议》(一式四份，双方各执二份)。

4、与用工单位确认的派遣员工签订不低于2年期限的劳动合同。

5、建立派遣员工的用工档案。

6、为员工办理购买社会保险和公积金手续。

7、派遣员工的日常管理和服务。

8、终止(解除)劳动关系，出据员工的终止(解除)劳动关系通知书，办理员工停止缴纳社保(公积金)手续。

法律上面有明文规定，劳务派遣员工要与正式员工同薪同酬，而且劳务派遣员工享受所有普通正式员工所享受的福利和待遇，包括五险等，所以大家在入职时一定要注意检查这些文件。