劳务派遣是新的用工形式，就连很多政府企业也选择劳务派遣服务，今天一鸣北京劳务派遣公司小编就来说说这些政府单位选择劳务派遣公司，看准他们的哪些优势？

政府招录劳务派遣人员主要有两个考虑：

一是现在机关事业单位都在改革，控编缩编是大势，几乎没有多余的编制用于招录正式人员，工作要求却越来越高，目标考核越来越细，工作量不降反增，不得不通过招录临时聘用人员、劳务派遣人员来补充工作力量，这也是当下机关事业单位购买服务社会化的基本要求；

二是为了节约成本，同样招一个人，正式人员的用工成本是临时聘用人员的一倍甚至几倍以上，在当前机构和编制精简的大环境下，能够用更少的成本实现集约化的目标，是政府乐见其成的事情。

为此，很多地方的机关事业单位这几年每年都会开发出一些公益岗位、临时岗位用于招录劳务派遣人员，使用到机关后勤、窗口单位、公共事务管理等岗位上，比如协警、政务服务窗口工作人员就是典型代表，也是目前使用劳务派遣工比较多的两个群体。

使用劳务派遣服务需要满足两个条件：1、岗位一般属于可替代性的岗位；2、劳务派遣岗位人数不得超过总体人数的10%。

劳务派遣服务其实是伴随着正式员工协作工作的，企业想要发展，节省资源是必要的，所以选择劳务派遣的用工形式没有什么大的问题。