劳务派遣与灵活就业体系搭建,促进行业健康发展！

现如今，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，采取更为灵活的用工模式，不断成为众多行业所面临的困难和挑战，这也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。 今天北京劳务派遣公司就来跟您聊聊，如何搭建灵活就业的体系。

餐饮、互联网、电子商务、即时配送、新媒体、在线教育等存在明显阶段性用工的行业，灵活用工是节约成本的最佳选择。企业不至于在业务空闲期浪费人力、在业务高峰期无人可用，一举两得。

采用灵活用工模式，固定劳动者占比降低，不仅可以为企业节约人工成本，也便于企业的经营管理。例如，某科技型公司经常有创新项目和计划，但由于不确定因素太多，招募临时研发团队就成了最佳解决方案。大部分企业会与一批技术开发签订短期用工协议。再比如一些大型游乐设施或者旅游集散地等岗位需求呈现明显季节性特征的行业，旺季聘用、淡季解聘的灵活用工是最适合的用工形式。

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的弹性需求，解决企业在人才招聘中的痛点。

灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。对企业来说，这种模式更为灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主责任险，转换为业务费用，有效地控制了用工成本。

但是对于灵活就业者而言，灵活用工不仅仅是工作稳定性的问题，而是灵活用工缺乏保障，特别是一些容易产生工伤的行业，灵活就业人员的保障问题受到社会的广泛关注。

好活平台致力于成为合法合规灵活用工行业引领者，帮助灵活就业者一键创业成为个体工商户，并与好活平台和企业形成三方合作关系。在灵活就业者保障方面，好活平台鼓励引导平台上的相对稳定，收入较高的灵活就业者，以无雇工个体工商户身份参与社保，为其提供保险保障。同时，好活与PICC等商业保险公司合作，针对平台上灵活就业者，定制与被保人相适应的意外保险方案。从而形成社保+商保的全方位保障体系，让灵活就业者无忧工作。

如今，很多企业也在转型成为平台型企业，对于员工的包容性正在变大。从限制员工工作到如今鼓励员工自己创业、成为公司的合作伙伴，灵活用工正在成为企业需要的一种新型业态！